- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק ס"ע 13527-10-10
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
13527-10-10
2.5.2012 |
|
בפני : יהודית הופמן-גלטנר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אבראהים אל רייאטי |
: בן עמי מוסכי השירות בע"מ |
| פסק-דין | |
1. התובע הגיש תביעה נגד מעבידתו הנתבעת לתשלום זכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה.
2. התובע הועסק כמכונאי רכב במוסך של הנתבעת מ-15/1/95 עד 26/7/09 עת פוטר מעבודתו.
3. במכתב הפיטורים מתאריך 26/7/09, צוין כי עבודתו הסתיימה עקב קיצוץ בכוח אדם.
4. התובע עבד בפועל עד 27/7/09 (כולל) לפי כרטיס הנוכחות שלו שהוצג לתיק.
5. על יחסי העבודה בין הצדדים חל ההסכם הקיבוצי בענף המוסכים וצו ההרחבה (להלן: " ההסכם הקיבוצי" ו-" צו ההרחבה")
6. התובע עבד 6 ימים בשבוע ושכרו חושב על פי ימי עבודתו.
7. התובע קיבל מידי חודש במשכורתו תשלום הנקרא "פרמיה" בסכומים משתנים.
8. לאחר פיטוריו התובע פנה בדרישה לנתבעת באמצעות בא כוחו לשלם לו הזכויות שתבע בתביעתו (נספח ג' לתצהיר התובע).
9. התובע טוען בתביעתו כי יש לכלול את ה"פרמיה" ששולמה לו כחלק משכרו הרגיל וכי הפיצול בתלוש השכר הוא פיקטיבי. התובע תובע הפרשי פיצויי פיטורים, הפרשי תמורת הודעה מוקדמת, יתרת פדיון חופשה, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל ולקרן השתלמות, פדיון דמי הבראה והחזר הוצאות נסיעה.
תמצית טענות הנתבעת
10. הנתבעת טוענת להגנתה כי התובע פוטר מעבודתו לאחר שבמהלך עבודתו בנתבעת העביר בתמורה את הרישיון המקצועי שלו כמכונאי מוסמך, למוסך אחר תמורת כסף. כמו כן פוטר בשל בעיות משמעת לרבות קיצוץ בכוח אדם. התובע קיבל פיצויי פיטורים.
11. נטען מפי הנתבעת כי ה"פרמיה" הינה "פרמיה" אמיתית ששולמה לתובע כמו לשאר עובדי המוסך על פי תפוקת עבודתם, שיעור מחזור המוסך והתנהלותם, ואין לכלול שיעור ה"פרמיה" בשכר הקובע לתשלום זכויותיו.
12. בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה אין הוראה המגדירה מהו שיעור השכר שעל פיו יש לשלם זכויות העובד וההפרשות לקופת גמל.
13. התובע קיבל תמורת הודעה מוקדמת, אולם בשל העובדה שסרב לעבוד באותה תקופה נוכה חלק מהתמורה מימי חופשתו הצבורים על פי חוק חופשה שנתית ופסיקת בית הדין הארצי לעבודה.
14. באשר ליתרת הזכויות שתבע נטען כי אלה שולמו במלואן.
15. לאור הטענות שפורטו לעיל עולה כי כל רכיבי התביעה שפורטו בסעיף 9 לעיל שנויים במחלוקת בין הצדדים לפיכך נדון בהם אחת לאחת תוך פרוט טענות הצדדים בגין כל רכיב ורכיב.
דיון והכרעה
16. התובע הגיש תצהיר עדות ראשית מטעמו.
מטעם הנתבעת הוגש תצהירו של בעלי הנתבעת ומנהלה יוסי בן עמי, של מנהלת החשבונות בנתבעת אביבית אברהם קפלן ושל המנהל האדמיניסטרטיבי בנתבעת מוריס בן הרוש.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
